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强化《手册》贯彻落实 提升党建能力水平
发布日期:2019-03-15    作者:

 

强化《手册》贯彻落实 提升党建能力水平


集团公司各级基层党组织学习贯彻落实

 

《龙煤集团新时代党建工作实务手册》(试行本)


      为进一步提升全集团党建工作质量,自去年下发《龙煤集团新时代党建工作实务手册》(试行本)以来,集团上下层层掀起了学习贯彻落实热潮,各基层党委、各级党组织系?#24443;?#21010;,精心组织,制定了学习贯彻《手册》实施方案,并以《手册》为纲领、以《手册》为遵循、以《手册》为指导,认真学习,规范运行,有力地推动了基层党建工作科学有序健康发展。
      鸡矿公司铁路运输部党委通过召开专题会议,认真安排部署,并通过党委理论?#34892;?#32452;学习、基层党组织“三会一课”、举办专题培训班、组织《手册》必知必会考试等形式,学深、学透、学懂,做到了全文学与重点学相结合、理论与研讨相结合、学习与实践相结合的“三个”结合。并以《手册》为标准切实加强了党建工作,程序规范,有效?#24179;?#29305;别是在发展新党员工作中,以往的简化程序、变通程序现象,目前彻底整改了、也敢于叫真了,部署基层党支部一点不能差,差一点不行。在党费收缴工作中,以往的不按标准或标准计算有误、不按要求时限收缴现象,现在已经全部依据《手册》分毫不差地落实整改。与此同时,针对《龙煤集团新时代党建工作实务手册》(试行本)的情况,采取以直属党总支(支部)为单位进?#26032;?#23398;形式,每个单位利用一周时间,利用?#34892;?#32452;学习领导带头学,并组织基层党总支(支部)书记参加了公司党务干部培训班,开展了必知必会考试,达到了巩固认识加深理解的目的。
      他们通过学习贯彻落实《手册》,为基层党支部不断规范运行、逐步提升奠定了坚实的基础。
      鹤矿公司富力矿党委超前安排部署,立足当前实际,精心组织,周密安排,将学习贯彻《手册》同加强党的建设、实现安全生产、促进矿区稳定等重点工作有机结?#25472;?#26469;,抓好思想教育,抓好组织落实,提高政治站位,加强舆论宣传,在全矿迅速掀起学习宣传贯彻《手册》的热潮。
      这个矿党委、基层各总支(支部)把学习宣传贯彻《手册》作为当前和今后一段时间重要的政治任务来完成,充分利用理论?#34892;?#32452;学习、“三会一课”、座谈会、研讨会、集中举办培训班等形式,组织全体党员干部深入学习《手册》内容,了解《手册》的实质和内含,明确目标方向、任务重点、党建工作标准和具体措施方法,为开展好全矿党建工作提供了根本保证。
      为了加深对《手册》的学习和理解,这个矿党委组织部在培训?#34892;?#36827;行专项培训,组织全矿党总支书记、直属党支部书记、基层队级党支部书记及党群工作部各部门负责人?#24067;?0余?#21496;?#21150;了学习贯彻《手册》专题培训班,详细学习了《手册》内容,并采取下发测试卷的方式在全矿党务工作者中,对学习《手册》情况进行了测试,促使广大党务工作者深刻领会《手册》内涵,全面掌握党务知识,牢固树立抓好党建工作就是最大政绩观念,认真落实党建工作责任制,以高度的政治责任努力抓好企业党建工作,进一步促使企业改革发展,为基层单位抓好党建工作提供了理论保障。
      双矿公司东荣一矿以《龙煤集团新时代党建工作实务手册》(试行本)为遵循,强化党务培训,提高工作标准,为助力企业高质量发展提供可靠保障。
      强化党建业务培训,提升党建工作能力。该矿为了解决书少、需求多的这一问题,制作了PPT课件,分层组织了专题培训。一是党委班子成员率先进行学习,通过学习,更好规范党建工作,提高领导能力和管理水平。二是举办了两期党支部书记专题培训班,由党委书记和党委副书记对照《手册》(试行本)内容对26名党群干部进行了集中培训。三是利用干部夜校,对基层党支部书记从如何加强基层党组织建设、抓实党员干部作风建设、搞好党内各项活动进行了系统培训。四是将《手册》有关基层支部建设部分的内容编辑成学习资料,让各基层党支部书记利用“三会一课”等形式,组织基层党员干部进行学习,实现了学习培训全覆盖。
      对照《手册》内容与要求,他?#24378;?#23637;了建设标准化党支部活动。一是建成集党员教育、廉政教育、安全教育、文化活动“四位一体”达?#20581;?#20845;有”标准的综合教育基地;二是为了解决好部分党支部书记?#26377;?#25919;转行,党建工作业务比较生疏的问题,将组织建设制?#21462;?#21019;争活动开展形式、“三会一课”等内容制成模板,规范支部党建工作;三是针对煤矿党员三班倒、居住分散、集中学习有难度的实际,每月编印一本?#27573;?#22411;党课教案》,让支部利用班前以每日一题的方式,?#20013;?#24320;展党员教育。四是创新教育形式。利用微信平台,引入智慧党建手机软件,建立了“党建要闻”“党建相册”等栏目,形成了“微党建”教育体系,实现了党员教育形式的换代升级。五是按照《手册》要求,进一步?#32454;?#24178;部选拔任用管理工作,重新规范完善了干?#24247;?#26696;。
      他们以《手册》为指导,积极创新党建工作方法,以意识形态工作成效引领矿井高质量发展。一是撰写形势任务宣讲提纲,在各段队班前深入宣传贯?#32929;?#20250;主义核心价值观、十九大精神,集团公司、双矿公司目标任务和领导重要?#19981;?#31934;神;组织?#25300;?#19982;一矿关系”主题大讨论,教育干部职工在促进企业发展中,我该做什么?#35838;?#33021;做什么?#35838;?#35201;怎么做?引导干部职工立足本职做贡?#20303;?#20108;是强化“接地气”的理念引领,煤矿职工普遍文化程度不高,用亲切易懂的?#25353;?#30333;话”讲清大道理;?#28909;紓骸?#30475;人多挣你别恼,想想自己干多少”、“放下扫帚拿起锹,多干几样?#38590;?#21253;”等内部市场化宣传标语,深受职工喜爱,既感到亲切又容?#20934;?#22312;心里,潜移默化中改变了观念。三是由党群、生产?#38469;?#37096;、安全、培训等职能部门联合为各基层单位编撰了《质量标准化班前教育教材》、《岗位风险源辨识班前教育教材》和《各工种注意事项顺口溜》,有针对性开展职工安全教育工作。
      对标《手册》,该矿党委深入开展“党委建核心、支部创堡垒、党员争状元”活动,一是发挥党委政治核心、领导核心作用,通过学习,班子成员讲政治、守规矩的觉悟得到了进一步提升;二是9个党支部被公司评为“安全生产堡垒”、“质量?#20174;?#22561;垒”及“和谐稳定堡垒?#20445;?3名党员被评为“安全状元”、“出勤状元”和“管理状元”等,增强了党员干部荣誉感。三是涉及?#20581;?#19977;重一大”事项,召开党委会集体决策,党委核心作用得以发?#21360;?#22235;是召开民主生活会,对阶段性问题进行认真?#27492;?#21644;深刻剖析,统一思想,促进了整体工作。五?#24378;?#23637;常态化全覆盖大走访,及时、准确、全面了解职工群众的所思所想所需,有效掌握了信访工作舆情,促进和谐稳定。六是落实党风廉政建设的主体责任和监督责任,开展了正风肃纪活动,解散分配不公队组3个,风气不正、管理不善支部1个,清理"三不"党员13名,对5名不讲政治纪律和政治规矩干部给予?#20998;啊?#38477;职、开除党纪处分,对62名工作不在状态、落实执行不力干部进行了"第一?#20013;?#24577;"提醒?#23500;啊?#19971;是找准切入点,实施精准扶贫,组建了以“公司+家庭”为管理模式的矿工家属孵化基地,培训矿工家属90多人,对维护矿区稳定起到决定性的作用。
      七矿公司新建矿党委组织政工人员进行了深入学习贯彻《龙煤集团新时代党建工作实务手册》(试行本),并对照《手册?#26041;?#21512;实际,创新党建工作方法,压实?#24179;?#20030;措,建强支部堡垒,有效提高了党建思想政治工作水平,为企业高质量发展和建设新时代现代化新龙煤作出积极贡?#20303;?BR>      这个矿党委结合《手册》关于党支部组织生活相关要求,创新了组织生活“3223”信息管理模式。“3223?#20445;础??#20445;?#27599;月一次支委会、党小组会、主题党日活动;“2?#20445;好考?#24230;一次党员大会、党课;“2?#20445;?#27599;半年一次支部书记与支部委员,支部委员与所联系党员之间谈心?#23500;埃弧??#20445;?#27599;年一次组织生活会、民主评议党员、支部委员之间谈心?#23500;啊?#21516;时打造“智慧化”党建新模式,建立网络党建信息平台,各党支部将组织生活“3223”内容录制影像资料上传至网络党建平台,政工部门通过网络检查指导基层开展党建工作,强化了组织生活管理,提升了工作效率。
      为解决机关部门党支部建设存在着弱化、淡化、虚化、边缘化的问题,这个矿党委把工作性质相近、地点相邻、便于统一管理的单位调整成立联合党支部,坚持开展党务工作培训,强化支部管理和开展组织活动,提高了机关党支部工作效率。
夯实党建工作阵地。一是利用治理规范办公用房之机,将原来的矿长办公室改建为党建工作室,内设党建资料室、党建网络平台和视频会议系统,方便了党委班子成员和政工部门人员学习交流、研究工作。二是完善基层党支部学习室,统一标准制作了党建工作、亲情教育、班前课流程、三违亮相台等牌板,悬?#19994;?#26071;,配备电脑、电视和学习书柜,改善了基层党支部的工作学习环?#22330;?BR>      这个矿党委结合《手册》和公司党委工作部署,制定党建思想政治工作考核办法。政工各部门按照《手册》各项工作要求重新规范考核细则;考核方式由原来的?#32771;?#24230;一检查评比,改进为月检查、季评比;考核范围由原来生产井区、重点辅助、地面单位三组考核,又增加了机关单位?#30446;?#26680;,解决了机关党支?#24247;?#19979;黑的问题,达到了党建思想政治考核无死角的目的。
      他们制订矿井两级“三重一大”事项决策制度实施细则,明确了党委会、党支部委员会研究决策程序。特别是基层单位工资分配问题,矿纪检部门、工会每月对支委会研究落实情况?#25512;?#21153;公开情况进行检查,确保“三重一大”事项决策程序合规,维护职工切身利益。
强化双重组织生活要求。这个矿党委利用理论?#34892;?#32452;学习,组织副总以上领导学习了《手册》关于落实党政同责、“一岗双责”和双重组织生活方面的内容。?#32454;?#33853;实双重组织生活要求,把党委班子成员编入基层党支部,以普通党员的身份,按时参加支部组织生活,完成党支部交办的各项工作任务。(金炜皓 史相国 刘 君 李?#22909;?/P>

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